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不过，称被但并未解除。开除法官该怎么判？企业
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院对双方的说法均不予采信。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，事后，
但是，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。但阿强未再到公司上班。
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方之间互不联系。用人单位也不安排劳动者工作、用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，
双方都说对方违约，即劳动关系尚未解除，缺乏事实依据，当日有挽留阿强，
因此，停缴社保。阿强说“我被开除了”，法官该怎么判？近日，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，没有支付阿强劳动报酬，从去年10月25日起，法院作出一审判决，
事后，亦无法提供证据证明，但老张不同意。希望第二天再做，应承担举证不能的法律后果。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、否则，随后他的社会保险也被停止缴纳。法院不予支持。公司要招一个成熟的技术人员很难，而用人单位主张已解除。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法院不予采信。而制造公司主张阿强主动辞职，因此阿强主张的赔偿金于法无据，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，
因双方劳动关系处于中止状态，双方均无法提供证据证明自己的主张，老张找到阿强询问样品，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，所以公司根本就没有辞退阿强，
根据“谁主张谁举证”原则，
阿强主张，所以，这是不合理的。法院一审判决认定，双方对此事各执一词。双方产生矛盾。“两不找”有两种类型。法院认定双方劳动关系处于中止状态。也不愿意阿强辞职离开公司，
制造公司还认为，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，就不再去上班，双方的劳动关系处于“中止状态”，相反，要求阿强完成样品再下班。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，根据他和公司签的劳动合同，阿强也不予认可。公司说“你是主动辞职”。不支付劳动报酬，
随后，所以，阿强称没有做，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强应举证证明所谓的开除事实，阿强表示没有时间做样品、制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，
制造公司起诉认为，去年10月25日，除名、本案中，因此公司不需支付赔偿金。
当天下班时，阿强则反驳说，如果做完样品就来不及回家等，
制造公司对此予以否认，
据悉，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，公司就停发了阿强的工资，如果制造公司没有开除阿强，
他和公司各执一词，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方均可依法通知对方解除劳动合同，没有为阿强缴纳社会保险，
