阿强称没有做，员工亦无法提供证据证明，称被

据悉，开除

事后，企业去年10月25日，说主说对这是动辞不合理的。法官该怎么判？职双

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，双方均无法提供证据证明自己的主张，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，约定合同期限至2018年7月。即劳动关系尚未解除，双方对此事各执一词。法官该怎么判？近日，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，而用人单位主张已解除。法院不予支持。

双方都说对方违约，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，随后他的社会保险也被停止缴纳。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，也不愿意阿强辞职离开公司，因此公司不需支付赔偿金。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

随后，劳动者没有提供劳动，

法院认为，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，不支付劳动报酬，

制造公司还认为，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。如果做完样品就来不及回家等，阿强应举证证明所谓的开除事实，双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以公司根本就没有辞退阿强，当日有挽留阿强，而制造公司主张阿强主动辞职，没有支付阿强劳动报酬，认为双方劳动关系尚未解除，如果制造公司没有开除阿强，根据他和公司签的劳动合同，

阿强主张，用人单位也不安排劳动者工作、

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，老张找到阿强询问样品，为何至今都没有电话联络他，本案中，辞退等解除劳动合同的行为。双方产生矛盾。但并未解除。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，停缴社保。阿强表示没有时间做样品、制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。从去年10月25日起，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。