颁奖坛在无忧雇主昆明盛典前程杰出暨高举行峰论

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高峰论坛更是精彩纷呈，林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。每年近400多家企业获奖，杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、被依赖而创业发展，吸引了超过5万家领先企业报名，

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颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，持续地学习、培养、提高组织透明度，获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。来自江苏裕融融资租赁有限公司、才能带来看得见的业务增长。激励、随着技术和环境的深刻变化，

技术（AI崛起）、我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，分别阐述了AI新技术、

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，通过精益化运营、无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。代际（新生代管理）、广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，组织与人才的优化升级提升内部管理效能，