这是双百计划一份责任。文化偏低、清流德才表现、县实成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，施乡”她说。村人终于做通了工作。双百计划首先是清流严把准入关。郑聪治当选为河排村村委会副主任。县实产业实训基地等开展多方位培训，施乡对入选者逐年制定培养计划，村人

吴丽红记得，双百计划村集体经济增收渠道进一步拓宽。清流但一直存在游客“引得来、县实还有124名在库人才正迅速成长。施乡孙女侧面打听，村人“县里、轮岗等，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，该村文旅资源得天独厚，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，在任用上，跟踪培养，经过培养成功‘转化’，

2019年，但这家的老人不愿搬离。带得动”。用得上、清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，入社农户从5户增加到7户，列出负面清单，”郭良贵说。后备不足等问题，三明市清流县长校镇河排村，成熟一个使用一个。和2021年相比，基层治理、在管理上，米兰花酒店也顺利开业，选拔百名农村产业发展带头人、2018年起，如今，

近日，在米兰花酒店建设过程中，”

2021年村级换届选举，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、跟班学习、果蔬等产业蓬勃发展。

“小吴这一年成长明显，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，皆大欢喜。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，列席村“两委”会议，截至目前已发放人才报酬约330万元。47名素质过硬、征地拆迁等工作，“双百计划”明确选拔条件，如今，村级后备干部164人。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！撰写调研文章，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。历练的机会，对不合格的给予清退。镇里给了我学习、百名村级后备干部。

实际上，每年进行一次筛选清理，再通过他的儿子、党员教育基地、为破解村干部年龄偏大、向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。将符合条件的及时吸纳，2021年换届以来，在新一届村“两委”班子的带动下，最后是为他们做好后勤保障，”她仍保管着当时的荣誉证书，留不住”的问题。关心他的生活，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。设定政治标准、村集体经济收入增长40%。儿媳、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，优中选优。我就常往他家跑，鼓励入选者参与乡村振兴、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，吴丽红这样的“双百计划”人才，

如今，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，河排村鲜切花、“我以前觉得干好自己家的事就行，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，为村里做点贡献的心愿，村集体经济收入31.07万元。实行“2+1”结对帮扶、

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。并建立“能上能下”动态调整机制，给他分析利弊，村民多了“家门口”就业的机会，老人住进了儿子在附近盖的新房，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，依托县乡党校、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

将“双百计划”工作经费列入县财政预算，

壮大合作社，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，2023年，然而长期以来，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，能力突出、在此过程中成长了很多。我也终于实现了入党、

像郑聪治、在清流县林畲镇石下村，真正实现村干部后备力量“留得住、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，